人才結構調整戰略

   經濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動世界經濟在結構調整中不斷發展。隨著中國國民經濟結構的變化，調整人才結構的任務十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀調整方式上，將會更多地重視市場機制的作用，同時輔之以法律的、行政的手段。將會更重視部門間的協調配合，建立人才結構調整與經濟結構調整相協調的動態機制，根據經濟結構與產業結構調查的要求，調整人才的專業結構和能力結構、能級結構和地域分布，以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質。通過人才結構的調整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個人才隊伍具有更強的創新意識、創造能力，在推動中國社會主義現代化建設事業中發揮更大的作用。

                     人事制度改革戰略

  人事制度改革是實施人才強國戰略的一項重要工作。受計劃經濟體制下統分統配的傳統人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應人才資源市場化配置的需要。特別是由于受傳統的身份制度、檔案制度、戶籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動的風險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著“學非所用，用非所長”、“人不得其事，事不得其人”的現象，造成了人才資源的浪費。根據體現中國人才強國戰略的有關文件精神，人事制度改革要堅持以市場為導向，進一步發揮人才市場在配置資源中的基礎性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發展的體制弊端，努力形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的制度和機制，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。壁市瑞豐電器有限公司（簡稱瑞豐電器）位于鶴壁市高新技術開發區，是一家以電子電器架構/CAN總線技術為基礎，自主研發、生產、銷售汽車車身電子電器系列產品為一體的技術型企業。